本篇文章给大家谈谈退休礼物送什么好男，以及女领导退休送什么礼物的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
5月13日，是重庆高新区公安分局微电园派出所民警李春荣退的日子。5月4日上午，辖区英业达（重庆）有限公司负责人专程赶到派出所，将一份精心制作的书写“为人民服务、保一方平安”的纪念品赠与李春同志，表达了企业对李春同志的依依惜别之情，更有对公安民警辛勤付出、护企平安的感激之情。
▲企业负责人到所感谢、送别李春
“警服选择了我，我选择了警服，这一生的荣光，将永远穿在我的心上！”当李春从企业负责人手中接过职业生涯的“最后一份礼物”，现场响起了雷鸣般的掌声。在场青年民警纷纷表示，将以老同志为榜样，把李春同志敬业奉献的精神传承好、发扬好，奋发有为，不懈奋斗。
▲李春警礼服照
李春，男，1963年5月13日出生，中共党员，一级警督，二级高级警长，是重庆市公安局高新区分局微电子园治安派出所驻企民警。他于2011年11月调入微电子园治安派出所后，负责对口联系英业达（重庆）有限公司。该企业属全市重点外资企业，员工数量大、流动性强、治安问题较为复杂。面对困难任务和安全压力，李春同志勇于担当、履职尽责，克服困难，全身心投入到服务企业、维护企业稳定的工作当中，认真落实服务企业经济发展各项举措，努力为企业创造了良好的治安环境，受到企业高度好评。
“一标三实”让治安管控更精准
由于微电园治安派出所的特殊性，企业员工多、人员流动性大，基础工作存在很大难度。自分局部署开展“一标三实”基础信息采集任务后，李春同志认真落实工作措施，与其余驻企民警一道，连续数月开展集中采集录入工作，通过实地查勘、走访调查、分片负责、突击攻坚，顺利完成了辖区100余个实有单位、门店的网上标注上图和从业人员采集，解决了派出所多年来此项工作的欠帐问题，工作成效一跃名列分局前茅，为派出所各项业务工作开展打下了坚实基础。
▲李春同志开展走访调查
“复工复产”让企业恢复更快速
随着疫情形势稳定，企业陆续复工复产。大量员工从全国各地涌入，企业为恢复正常生产集中招聘员工，各型人力资源公司人满为患，各类劳资纠纷、打架斗殴、中介纠纷等治安问题随之大量涌现。
▲指导企业开展疫情防控工作
为保障企业正常招聘、正常生产，李春同志急企业所急，将维护企业稳定工作作为自己工作的重中之重，对分管企业进行了全覆盖、拉网式的安全检查，组织召开警企联系会，收集企业困难和需求，针对中介纠纷、劳资纠纷方面的突出问题，对辖区中介公司逐家进行了上门走访，开展法制宣讲，提醒依法办事，快速妥善处置中介、劳资纠纷50余起，有效减少了该类问题发生，维护了企业及周边良好的治安和生产生活秩序。在李春的帮助督促下，企业认真落实疫情期间复工复产安全措施，生产生活秩序迅速恢复，生产状况快速好转，在全球经济遭受疫情重创影响的大环境下，英业达公司却出现强势逆增长，工业总产值、外贸进出口值同比均呈现上升之势。
▲在企业开展安全检查和法制宣讲
同时在驻企工作中，李春同志结合“百万警进千万家”、“进企业、进社区、进学校、进单位”等爱民实践活动，坚持沉入企业工作，零距离开展接处警、服务群众和重点地区巡逻防范工作，今年以来共组织开展安全大检查210次、消防宣传105次，安全演练3次、对员工进行法制教育15次。通过检查，共发现整改安全隐患10余起，有效保障了企业安全。
“全民反诈”让防范宣传更落地
根据辖区治安实际及时采集有效防控措施。去年以来，辖区企业电信网络诈骗和盗窃案件有所抬头，李春同志定期组织企业安保负责人会议，通报辖区电信网络诈骗、盗窃案件发案情况，部署开展反诈、反盗宣传，策动企业安保负责人积极上报管理高层，推动企业强化主体责任意识，切实担负起反诈防盗的职能责任。
▲企业反诈反盗宣传
今年初，李春同志便发动安保力量共同开展反诈防盗宣传，累计共开展反诈宣传150余次，在企业招聘室、食堂、超市、宿舍电梯间、进出门岗、主要通道等员工聚集区、必经之地悬挂宣传标语、海报，发放各类宣传资料3000余份，并通过企业小喇叭宣传等方式，有效提高了企业员工防诈反盗意识，切实做到了全覆盖、无死角。今年以来其分管企业诈骗案件、盗窃发案均出现大幅下降，取得了良好效果，得到了企业的充分肯定。
“夯实基础”让打击成果更牢固
在做实基础工作的同时，李春同志坚持每天对企业新进员工进行比对，每月比对人数达500余人，正是通过扎实有效的基础工作，在服务企业安全生产的同时，在追逃工作中也取得了显著成效。
▲李春【右一】捉获网上逃犯
今年3月6日，李春通过比对发现英业达公司员工刘某（男，23岁，贵州省习水县坭坝乡人）系网上在逃人员，随后立即赶往企业查证，在企业配合下查询到刘某工作及居住地址，通过蹲守于当晚22时许在其居住的高新区曾家镇龙荫小区将其捉获。经查，该人因涉嫌电信网络诈骗案，于今年2月9日被贵州省习水县公安局上网追逃。近3年来，李春通过基础工作共捉获网上逃犯8人，为企业清除了严重安全隐患。
▲企业为派出所送上锦旗
李春同志急企业所急的工作态度和主动、靠前、务实、有效的工作受到企业充分肯定，多次向所领导提出表扬。通过日常工作中的紧密配合与相互支持，李春与企业之间建立起了深厚感情，在他即将结束职业生涯、光荣退休之即，企业负责人表示，即不舍又祝福，感谢他多年来对企业的指导和帮助，也衷心祝福他退休之后身体健康、生活愉快。
给领导送礼的十个规矩，句句大实话。
对大部分人来说，给领导送礼是件烧脑又抓心的事情，记住这些大实话，相信你用得上。
不要临时抱佛脚，更不可人走茶就凉。感情基础很关键，领导也是人，见着面了打打招呼，逢年过节发个信息，真诚的关心的。
任何关系的建立和维护都需要技术，不要轻视暂时失势或者退休下位的人，尊重他们，关心他们，因为人在低谷时，别人的一点好他都会记得，会感恩。我很喜欢三句俗语，瘦死的骆驼比马大，货船也有3000钉，困龙犹有上天时。
平时高昂着头，遇事点头哈腰，谁都接受不了这种被利用时的送礼。所以平时要有朴素的情感交流，发自真心的选择礼品，投其所好很重要。
选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品，对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。
平时联络感情，送点土特产、领导的家乡小吃什么的，逢特殊日子或有求于领导时，送点有品位的非消耗品。
比如领导爱喝茶，平时可以送茶叶，求人家办事时送个有品位的茶具或者茶叶罐，看到就能想到你。
好马配好鞍，好礼要包装，礼品赠送时最好有包装，除非太大或者特殊原因不能包装。一表示你细心认真，二避免给人俗气的感觉，三可以使礼品更有艺术性，四可以增加礼品神秘感。领导会想，小伙子挺尊重我的。
去掉价格标签，因为价格标签在许多场合会带来不好的礼仪和情感效应。他会传递两个信息，一个是我们的情谊值多少看着办，下次得回同样价格的礼物帮助给我送礼。
时机有讲究，事出有因好说话。领导生日、子女上大学、乔迁之喜，都是送礼的好时机，领导也不好拒绝，注意及时性原则。
比如领导孩子都上大学半个学期了，你在送礼易显得目的性太强。二表示不关心不尊重领导。三表示情商智商，可能会很难委以重任，大方送礼，别把送礼操作成行贿，破掉心理障碍。
礼尚往来是人之常情，没必要把送礼想成拍马屁或者行贿。重礼轻易会使对方有一种接受贿赂的感觉。比如没有名头的给领导送个奢侈品。
能自己去送就不要多个人去送。大家都有的礼物送到办公室，就领导有的礼物送到家里，出差回来人人有赏的礼物，大大方方送到领导办公室，不用担心被人怀疑司马昭之心，领导过生日，同事们都在送生日礼物，你也理所应当的送到办公室。
加深情感的礼物最好送到家里，一是免得领导还得搬运一次，二是家里的氛围有利于更深的沟通。去家里拜访送礼，送礼时机是进到大门寒暄几句后双手送出，而不是离开时。话说对了，礼品家更高，比起把礼品放在桌上转头就走的人。
比如听说您父亲爱吃腊肠，我这次出差，刚好旁边就是长寿村，这是村长家的老奶奶亲手做的腊肠，我特意求回来的，也祝老人家长寿安康。
不少人的痛点是不会说话怎么办？那就发信息、留纸条或者制作电子卡片。智能时代，只要有心，就有办法表达心意。
有心理学家做过测试，人在接受礼物而导致的心情愉快只能持续20分钟。祝福的话要及时送到。
万能的第三者公示，不露痕迹地送一些礼物，消除领导的戒备心。第三者的作用很大，如老人、孩子、伴侣。比如我母亲，听说您老家也是甘肃，这次特意带回来这些鲜百合，让我务必带给您及家人尝尝家乡百合的味道。
人与人交往相似点越多，越容易建立关系。婚姻托月也是经由第三者送礼的好方法，比如你和领导有了过节，找个信任并有点说话权的人代去你的歉意和心意。
送出去的礼，献出去的情，切莫到处招摇，逢人便说，唯恐天下人不知。领导收了你的礼品，说明你在给领导施压，逼他赶紧把事办了。
嘴上没把门，交往不可靠。这样的人不仅同事会敬而远之，也会被领导拉黑。
送礼节奏要把握，送礼和营销一样，要有连续性，因为都是基于人性的关系学不要送得太频繁，也不可间隔太长，忘记一个人比记住一个人更快。有个朋友，他送礼没被拒绝过，秘诀是首先故意请对方帮个小忙，然后堂而皇之的说，谢谢你的帮助，这是我衷心的感谢。这样一来，他就能顺利的把礼物送给对方了。
社会学家认为，礼物交换之所以能够持续，是因为送礼总会产生回礼，回礼又是新一轮送礼的开始。
这样不断反复循环，将人们纳入礼物交换之中，关系就在一来二去中得到升华。不会送礼，哪来的好人脉呢？
在职场想要步步高升，哪能少得了贵人指路呢？
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